你的性格适合怎样的工作？
现在不管是高中生，还是高考填报志愿，还是毕业找工作，做好职业规划，都是重中之重，要做好职业生涯规划，有两款非常好用的测评工具推荐给大家：霍兰德职业兴趣测评和卡特尔十六种人格因素问卷16PF。今天主要介绍的是卡特尔十六种人格因素问卷16PF。
职业性格测试工具
“卡特尔十六种人格因素问卷16PF”介绍
“卡特尔十六种人格因素问卷16PF”也被称为卡特尔16种人格因素问卷，16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF排第五。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。要介绍16PF，不能不提到特质理论，因为16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。
16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目；C、D本为缩减本，各有106个项目；E本适用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。
卡特尔16种人格测试16PF
■量表简介：
世界公认的最具权威的个性测验方法，在教育、卫生、司法、人力资源等领域中广泛应用于心理障碍、行为障碍、心身疾病的个性研究，尤其是人力资源和职业规划领域。
■题量时间：187题，平均用时35分钟
■报告解读：
共16项因子，每因子标准分满分10分；
得分为1、2、9、10为典型性格；
得分为3、8为倾向性格；
得分为4、5、6、7为区分不明显性格。
■因子柱状图样例：
■适用对象：
适用于评估青少年及成人的人格及性格特征，常应用于学生生涯规划、成人职业规划、个案心理咨询等方面。
职业生涯规划测评的重要性
职业生涯规划测评的重要性
职业生涯规划测评是一种用于评估个人能力和职业适应性的工具，它可以帮助个人了解自己的优势和不足，从而更好地规划职业发展和寻找合适的工作机会。
1、个人职业规划的指南：
职业生涯规划测评可以帮助个人了解自己的职业兴趣、能力和价值观，从而更好地规划自己的职业发展方向，避免盲目追求热门职业或缺乏职业技能的情况。
2、选择合适的工作机会：
通过职业生涯规划测评，个人可以了解自己在职场中的竞争力和适应性，从而更好地选择适合自己的工作机会，避免浪费时间和精力。
3、提高职场竞争力：
职业生涯规划测评可以帮助个人了解自己的职业技能和知识，从而不断提高自己的职业竞争力，增加职业发展的机会和潜力。
4、减少就业风险：
职业生涯规划测评可以帮助个人了解自己的职业风险和弱点，从而更好地规避就业风险，增加就业成功的机会。
5、提高工作满意度：
职业生涯规划测评可以帮助个人了解自己的工作表现和绩效，从而不断提高自己的工作满意度和绩效水平，增加职业发展的稳定性和幸福感。
职业生涯规划测评可以帮助个人更好地了解自己的职业兴趣、能力和价值观，从而更好地规划职业发展方向，提高职场竞争力和工作满意度。
职业生涯规划测评这么多好处，赶快来给自己做一个职业生涯规划测评吧，这是比你更了解你的一款职业生涯规划测评软件：
霍兰德职业兴趣测试-生涯版
