MBTI，全称为 Myers–Briggs Type Indicator，是一种基于心理学的人格类型测量工具，由Katharine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers在20世纪40年代中期开发。
mbti 含义
MBTI基于卡尔·荣格的人格理论，认为人类的人格可以简化为四个维度：态度（extraversion vs. introversion）、感知（sensing vs. intuition）、思考（thinking vs. feeling）和判断（judging vs. perceiving），每个维度有两种相对的特质。测量结果会将人的人格类型归为16种不同的人格类型。
在职场和人际交往中，MBTI可以帮助人们更好地了解自己和他人的优缺点，避免沟通失误和冲突。但同时，也有人认为MBTI过于简化复杂的人类个性，存在一定的局限性。下面从不同角度分析MBTI的含义。
1. 心理学角度
MBTI主要基于荣格的人格理论，认为人的人格可以分为不同的类型。荣格的理论认为，人的人格由不同的因素组成，包括个人意识、个人非意识和集体非意识。荣格还提出，个人非意识有两个不同层次：个人潜意识和个人集体潜意识。MBTI测量的人格类型，是基于个人意识和个人潜意识这两个因素的。
2. 职业发展角度
MBTI可以帮助人们在职业发展方面做出更好的决策。不同的MBTI人格类型适合不同的工作和职业生涯。比如，INTJ类型的人适合从事科技、管理和金融行业；ESFP类型的人适合从事服务和销售行业。
3. 人际交往角度
MBTI可以帮助人们更好地了解自己和他人的人格特质，减少沟通冲突和误解。比如，ISTJ类型的人比较注重细节和规则，他们可能对不按照规定来做事的同事感到不满。而ESFP类型的人比较开朗和随意，他们可能觉得ISTJ同事过于严格和固执。
4. 个人成长角度
MBTI可以帮助人们更好地了解自己的人格特质和优缺点。人们可以通过了解自己的MBTI人格类型，寻找自己的优势和短板，发挥自己的长处，改善自己的不足，从而实现个人成长和发展。
综上所述，MBTI可以从心理学、职业发展、人际交往和个人发展等多个角度来分析其含义。MBTI有助于人们更好地了解自己和他人，但同时也存在一定的局限性。人们需要在实际运用中灵活应用，不断完善自己的人际交往和职业发展能力。
