天赋测评（也叫优势测评），我首推盖洛普优势识别器，一般我们也叫盖洛普优势测评。
为什么这么推荐盖洛普呢？
一、盖洛普真的准！
我个人积累了200人的测评报告，个案咨询也做了几十个，还在Freeself天赋研究院任常驻教练、在Momself平台任过数期教练，也跟殷睐学堂做过相关的优势课程的研发，所以我觉得自己还是有底气给个结论的 —— 盖洛普真的准！
准分为几个方面：
测出来能很好地刻画当下的你，也就是说，这份测评报告能很好地描绘出你是怎么思考、怎样行动以及如何感受的，也就是能描绘出你的思维方式、行为模式以及感受形式（我们经常说三观，其实也就是指我们怎么思考、怎么行动、怎么感受的）；
重测稳定性，在外界环境及内心世界不发生剧变的情况下，重测稳定性超过70%，意味着多次测试之间保持了良好的一致性。而且，核心才干里面，至少有一半，真的是从小到大贯穿始终的（比如我自己从小就爱问为什么，喜欢深度思考及内省，这是【思维】才干；从小做什么都喜欢有个伴，一旦我独自做某事，就觉得很没劲，交友模式一直都是少而深，这是【交往】才干；我对别人情绪，尤其是负面情绪很敏感，容易把别人不好的情绪归咎于自己，看影视剧也很容易代入进去，这是【体谅】才干）；
维度足够丰富，盖洛普有34个才干，即使后29不变，只考虑前五才干的排序，都有120种组合，而整个34个才干的排序，一共有2.95*10^38次方，也就是将近300万亿亿亿亿。假设每个人的34个才干是随机排列的，要遇到跟你前五排序一样的人，概率是1/33390720；即使是要遇到跟你前五才干的组合一样，排序可以不同的人，概率也只有1/278256。相比之下，大五人格、九型人格、MBTI、DISC等工具，只能测出有限的数种组合，颗粒度完全不是一个级别。
二、为什么盖洛普能这么准？
盖洛普最早是一家做民意调查的公司，它的研究核心就是“人”。慢慢地，盖洛普优势识别器创始人——唐纳德·克利夫顿博士——提出了一个问题：“如果我们专注于研究怎样成功，而不是总想着弥补自己短板去避免失败，会怎样呢？”
基于这个问题，克利夫顿博士带领盖洛普科学家团队设置了优势测评的基础访谈表格，随后经过25年、大概200万人的跟踪和半结构化访谈，剥离出5000多种不同的成功元素，又通过唯一性和冗余度测试进行组合、精简，最后形成了4大领域，34个才干（如果对统计学不够了解，看不懂专业术语，没关系，总之就是两个字 —— 牛逼）。
所以，如果想通过一份优势测评，了解自己的天赋优势，盖洛普最适合了！
