现代企业高度注重工作效率和绩效，因此员工摸鱼在企业中是一个比较严重的问题。员工摸鱼不仅浪费公司资源和影响工作进展，还会严重损害企业的声誉和形象。那么，员工摸鱼应该受到惩罚吗？这是一个需要深入思考的问题，需要从多个角度来分析。
员工摸鱼应该受到惩罚吗
一、企业的立场
经营企业的人肯定会反对员工摸鱼，因为员工摸鱼会降低企业的利润和形象。企业需要员工积极配合完成任务，取得更大的业绩。员工摸鱼会导致工作进展迟缓，甚至造成任务延误，这会对企业造成巨大的影响。如果员工摸鱼频繁发生，企业就需要考虑更为严厉的惩罚，以维护企业的正常运营。
二、员工的角度
员工摸鱼是在工作时间内完成个人事务或者是无聊无事打发时间。这种行为在思想上是自我放纵和懒惰，但是也需要从员工的行为动机和个人需求角度来考虑。如果企业能够提供更好的工作环境、收入福利和培训成长等政策，员工就能够更好地发展自己的职业生涯和个人发展。这样，员工就能够更积极地投入到工作当中，减少摸鱼行为的发生。
三、法律角度
根据国家劳动法规定，员工应该在工作时间内尽职尽责完成工作任务。如果员工在工作时间内摸鱼，根据企业的规章制度，企业可以对员工进行批评、警告、罚款等处理。如果员工在严重的违纪行为，企业甚至可以解除劳动合同或者开除员工。
