人们在生活中总是会有一些疑惑，特别是在职场上，我们总想要证明自己的价值，不断地想要证明自己的能力，并在工作中得到认可。但当我们追求这一目标时，是否曾经想过，这样的努力到底有用吗？
不断暗示自己有用吗
从心理学的角度来看，人们总是希望在群体中被认可和赞赏，在职场中也不例外，往往我们会通过工作表现来实现自我价值的体现。但是因为自卑心理或者其他原因而导致一味地证明自己的价值，往往是一种虚荣心过重的表现。这样做反而会引起别人的反感，导致自己的社交生态系统不通畅。
同时，我们往往会忽略那些并不需要证明自己的时候，反而去极力表现自己，创造一些虚假的话题，在别人眼中短暂地博取眼球。这样做往往会引起反效果，别人会认为你并不真实，可信度有所降低，这无疑会让你的未来职场生涯更加困难。
同时，当我们在证明自己的时候，往往会忽视了真正解决问题的重点，只关注于表面的印象，这样的努力是没有实际价值的，因为最终结果是会将更大的问题留给自己和团队。
所以，赢得别人的认可是很重要的，但是这并不意味着我们要一味地去证明自己的价值。当我们专注，努力工作，积极解决问题时，自然能够得到认可。我们可以将精力放在真正重要的事情上，不去刻意追求人为的印象，这样才能发挥自己的潜力并且得到更好的职业发展。
在追求自我认可的时候，我们同样也要认识到自身的过度自信会给自己带来问题，过度自信常常被认为是一种伪装，因为它会像一面很薄的纸一样，很容易被反驳。 如果我们总是认为自己是对的，而不肯听取其他人的声音，那么我们就会陷入自己的偏见中。
总之，在职场中要证明自己是可持续的，需要我们更加注重自己的工作，注重自己的团队和领导者的目标和价值观，才能更好地实现自己的价值。只有在这种情况下，我们才能获得实际生产，积极地解决问题并发现自己的局限性。在这种情况下，我们才能找到实现真正自我实现和职业发展的道路。
