如果同样具有某种成功的可能，我们不难发现，自信之人要比自卑之人在成功的可能性方面大得多。自信与成功仿佛相辅相成。然而，这又是为什么呢？
心理学上著名的“霍桑效应”或许可以解释这一成因。哈佛大学心理学专家梅奥曾带领研究小组进驻霍桑工厂，试图通过改善工作环境等外在因素，提高劳动生产率。他们选定六名女工作为观察对象，在七个阶段的试验中，主试者不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素，希望能发现这些因素和生产率的关系。但是遗憾的是，不管外在因素怎么改变，试验组的生产效率一直没有提升。
通过该项实验，学者们最终认识到，个体不仅受到客观因素的影响和刺激，更有主观自身上的自我激励。就霍桑试验本身来看，当这六个女工被抽出来成为实验对象的时候，她们就意识到了自己是特殊的群体，是研究人员一直关注的对象，这种受重视的感觉会使得她们更加努力地工作，以证明自己是优秀的，是胜任这份工作的，从而间接的提升了绩效，达到了研究者的目的。
另外一个比较著名的实验是，因为分班失误，原本普通的孩子被当作优等生关注，他们也就认为自己是优秀的并真正优秀起来，积极的心理暗示使得丑小鸭变成白天鹅。
霍桑效应告诉我们：从旁观者的角度，善意的谎言和夸奖有时或许真的可以成就一个人；
从自我的角度，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。这也是自信之人容易成功的心理学缘由。客观也能服务于主观，自信恰能激发人奋发向上的动力，有了这种动力，所到之处无坚不摧，最后，成功便在你手中。
