我们和公司之间不只是单纯的雇佣关系，还是双向选择的关系。好的公司有人愿意留下来发展，但是坏的公司，就会出现员工大规模离职的情况，今天就让我们一起来测试一下，看看如今的工作环境，你该离职吗？让我们赶紧一起来看看吧。
测试你该离职吗
试用阶段不给工资
利用你自我怀疑的心理，来借口“你都没有给我创造价值，我们还在花时间培训你”，不支付你微薄的试用期工资！
延长试用期
试用期结束后，再次以你没有干活，没有时间考察为由要求延长一个月实习。
转正工资坑
转正后的钱和之前商量好的不一样，甚至在发工资的时候也没有说明情况。
涨薪坑
老板口头上说的涨薪薪水和实际发到手上的完全不符，甚至严重缩水。
工作坑
老板口是心非，在明明人手不够的情况下，有单子就接，然后不管不顾得逼员工100%正确率得出合同、出报表。
如果上述情况有符合三条以上的，基本上就可以离职，以免给自己造成更大的损失和伤害。
离职应该注意哪些事项
1、递交辞呈，商议好离职时间
离开要提前跟公司说！通常建议的期限是提前一个月。提前一个月跟公司提离职，让公司心里有数，给公司留下充足的招聘新人的时间。首先跟直属领导口头上请辞，双方大概达成一致之后，再根据公司规定或习惯走流程或者交一个书面的辞职报告。
2、事无巨细，做好工作交接
可以准备一个文件夹，把之前工作的文件分门别类归纳进去，按项目、年份、是否完成等标准进行分类。再准备一个文档或表格，交代一些办公细节。想要离职离得干净，就要在工作交接时做到事无巨细。
3、耐心细致，办好离职手续
离职手续通常是在职最后一天办理，公司HR跟你核对离职事项，清算年假余额，结算待发的工资，交代工资发放日期，交接离职证明等，核对清楚之后就可签字了。
离职的时候HR一般不会交代，但是我们自己得盘算清楚，就是社保问题。从离职那一天起，原公司就不会再给你交社保了，为了社保不断缴，我们也要计划清楚离职和入职的时间。原公司社保交到几月份，新公司入职之后啥时候开始缴社保，一定要心里有数。虽然麻烦点，但是为了我们自己后半辈子的权益，这些细节千万不要掉以轻心。
