十六型人格，也称Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI），是由心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）所发明的一种心理分析理论，它构建了一个人类心理学模型，描述了人们的性格特征和心理反应，被广泛认为是最流行的性格测评之一。它以人类认知过程为基础，将人类个性分成四个维度：情感倾向、资讯处理、决策方式和行为特征，每个维度都包含两种截然不同的类型，共计十六种类型人格。
十六型人格 百科
1. 四个维度
（1）情感倾向：这一维度包括两种类型人格，即理性人和感性人。这里的理性并不是指智商，而是指这两种类型人格对待问题时所采取的立场和思维方式。理性人更注重分析、逻辑，他们更偏向于实事求是，而感性人更注重感受、情感，他们更偏向于直觉和想象。
（2）信息处理：这一维度包括两种类型人格，即感性型和直觉型。前者是通过对感官信息的判断以及对经验的分析来理解世界，而后者则是通过顶层模型、规则、理论和抽象概念来理解世界。
（3）决策方式：这一维度包括两种类型人格，即判断性和感受性。前者偏向于根据逻辑和理性来做出决策，而后者偏向于根据感受和情感来做出决策。
（4）行为特征：这一维度包括两种类型人格，即外向型和内向型。前者是指人更倾向于与他人交往、社交和关注外部世界，而后者则是指人更倾向于独处、深思熟虑和关注内心体验。
2. 性格类型
最后形成的十六种性格类型分别为：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。每种性格类型都有其独特的优点和缺点，不同的工作岗位和环境需要不同的性格类型来适应。
3. 测评方法
在进行MBTI测评时，被测者会根据一系列问题进行回答，每次回答问题后，测评结果都会发生一些变化，最终得出的结果就是他们的十六型人格类型。MBTI测评的优点是，它能够识别出个人的偏好，并以此实现个性化的发展和职业规划，缺点是过于简单化、模糊化，不足以描述一个人的复杂性格。
