在社交和心理学领域，自我呈现是一个重要的概念。它指的是人们在社交场合中，通过言语、动作、外表等多种方式，向他人展示一个特定的形象或角色。这个形象可以是真实的、虚假的，或者两者兼而有之。自我呈现可以影响人际关系、自尊心、职业和社会地位等方面的重要因素。
什么是自我呈现
角度一：自我呈现的类型
自我呈现可以根据其目的和方式被分类。例如：
1. 交际自我呈现：面对不同的人群来呈现不同的形象。
2. 认知自我呈现：为了影响他人的认知，包括行为、态度、价值观以及个性特点。
3. 身体自我呈现：在外貌和行为上营造特定的形象，例如时尚、专业、团队协作等。
4. 虚假自我呈现：故意改变或掩盖真实的自我，以获得目的，例如通过谎言来获得好处，或通过戏剧表演来达到自我实现的目的。
角度二：自我呈现对人际关系的影响
自我呈现可以影响人与人之间的互动关系。我们往往会将他人的自我呈现视为人际关系的重要指标，而且我们往往根据他人的自我呈现来判断其品格和能力。
此外，我们也会针对自我呈现的特定类型做出不同的反应。例如，当我们看到一个人在工作场合中展示专业技能和职业素养时，我们会赞扬和信服。另一方面，如果我们注意到一个人在不同场合下呈现大相径庭的形象，我们可能会对其产生质疑，怀疑他人的真实性。
角度三：自我呈现与自尊心、职业和社会地位的关系
人们的自我呈现往往受到自尊心、职业和社会地位等方面的因素影响。例如，一个人可能会在社交场合中表现出自己的成就，以展示自己的职业能力和地位。而一些人则会通过购买昂贵的物品来表现财富和成功，从而获得自尊心的满足。
在工作环境中，人们也会遵循一定的自我呈现准则，以获得职业成功和地位提升。例如，在工作面试中，候选人可能会以专业、聪明、可靠等形象出现，以获得雇主的信任和重视。
