先入为主，是指一个人已经持有了一些看法、意见或感知，然后又遭遇到新的事物或信息，尽管这些新事物与先前的看法、意见或感知并不相符，但个人却能够保持原有的看法或感知。在人们的日常生活和工作中，先入为主常常会阻碍个人接受新的事物，并影响决策和行为。如何克服先入为主的影响，是值得人们思考的问题。
怎么克服先入为主
认知上的克服
先入为主的根源在于人的认知模式存在思维定势，对事物产生了一定的预设认知。我们可以从认知上寻找解决方法。首先，从可靠信息源入手，比如网络媒体，科技、教育专业书籍、权威机构发布的报告等，避免受到庸俗、低素质的消息干扰。次之，主动寻找反驳自己观点的证据，深入了解问题并通过事实去剖析现象，这样大多数人往往能意识到自己的看法是先入为主而不是真实的。最后，不断扩充知识面，增加经验，着眼于知识的全局性，这样做的效果也会越来越好。
心理上的克服
从心理上来看，先入为主是一种惯性思维模式，人们在接受新的事物时，往往会利用已有的经验和知识，一方面降低思考负担，节省时间和精力，另一方面为了保护自己已有的认知和自尊心，更容易放弃新知识或新体验。所以我们可以从以下几方面调整自己的心态。首先，要勇于拥抱新体验、新事物，尝试保持开放心态，不要轻易拒绝一项新的经验或发现。其次，寻求外在的引导和支持，比如向身边的朋友、同事请教，听取不同意见，这样能够扩大自己的视野和吸收更多信息。最后，建立自我检查机制，总结自己曾经做出的错误判断，深入剖析自己的思考方式和决策机制，这样可以改变一些并不清晰或错误的认知。
行为上的克服
理论支持不如实践支持，要真正克服先入为主，需要在行动中得到应用和提高，某些行为比如尝试学习不同的语言、阅读外国的文学作品、旅游和走访不同的文化背景等，都能够让人接触到不同的语言、观点和文化，从而达到开拓思路、拓宽视野的目的。除了这些行为，我们还可以注意以下几点。首先，本着平等、公正的原则对待问题和事物，不要以既定的想法或认知去简单地评价一些事物，否则会失去很多机会。其次，在团队中，要坚持对不同意见的尊重和接纳，不要轻易驳回不同的意见，而应当建立起友好、互帮互助的团队氛围。最后，让自己保持愉悦和平静的心态面对问题，在日常生活中保持放松、愉悦的状态将有利于提高个人的领悟能力。
