人类对于自我认识和他人行为分析的探讨已经历了几千年的历史，而人格分类也是其中的一个重要分支。在现代人格心理学中，16型人格理论是最受关注的一个理论体系，因其简洁性、可用性和可接受性被广泛应用于临床、教育、企业等领域，但其科学性却一直备受争议。
16型人格科学吗
一、16型人格理论源起与发展
16型人格理论的起源可以追溯到20世纪初瑞士心理学家荣格(Jung)与20世纪后期意大利心理学家贝里(Tieger)、美国心理学家布劳斯（Briggs）和迈尔斯（Myers）等人的研究成果。他们在荣格心理学的基础上，进一步发展出了基于四个人格维度的16种人格类型模型。这四个人格维度分别是内向/外向、直觉/感觉、思辨/情感、判断/知觉。按照这4个维度的不同组合，可以得到16种人格类型。这些类型以英文字母缩写MBTI(Myer-Briggs Type Indicator)来命名。
二、16型人格的特点与应用
16型人格理论的优点之一就是具有普适性。它不局限于任何特定的行业或领域，适用于几乎所有人群和职业。其另外一个优秀之处就是简洁性。16型人格分类法不需要读者理解大量专业术语或掌握特殊技能。做到浅显易懂。同时，它也非常直观和实用，可以帮助组织定义根据人格特征进行的招聘、培训、评估和晋升等绩效和人力资源管理活动。
三、16型人格理论的争议
16型人格理论的缺点首先是其标准化程度不高。目前来说，不存在一个完全标准化的测评仪器。这意味着在各天、地、人之间有着很大的差异。其次，虽然16型人格分类理论被广泛适用于商业和人力资源管理领域,但是它并不被认为是一种可以预测人类行为的科学理论。此外，一些专家也认为这种分类方法没有准确地描述事实，甚至以一种不完全和不准确的方式描绘人类的心理。
四、综合评价
总体来说，尽管存在下述缺点，16型人格理论仍然是有一定科学性的。它既不是可信度非常高、可靠性非常优秀的科学理论，也不是完全不科学的无用理论。它是一种基于实践经验并在多个领域得证的成功理论，可以作为一种有效的人格分类方法，优化组织管理、个人发展和人际关系，从而解决很多问题。
