在工作中，有些人可能遇到过打压自己的领导，这是很常见的一种情况。对于这种情况，应该如何应对呢？本文将从多个角度分析，给出建议。
怎样对付打压你的领导
1. 理性分析
首先，我们要理性的看待这种情况，不能过于悲观或愤怒。可能是领导性格与自己不合，或者领导性格过于控制欲强，但并不代表这个领导一定会对你有偏见。因此，首先需要理性分析，了解自己在工作中是否真的有问题，是否存在某些方面需要改善。同时，也要客观的看待领导的优缺点，寻找和领导沟通的突破口。
2. 沟通解决
如果自己确实觉得受到了领导的打压，那么建议和领导进行沟通。在沟通时，要注意措辞和方式，避免给领导留下不好的印象。可以用客观事实来说明自己的观点和困难，和领导一起寻找解决的方法。
3. 改变自己
有的时候，可能打压自己的并不是领导，而是自己的能力和职业素养等问题。此时，需要从自身做出调整和改变。如何提升自己的能力吸引领导的注意力，从而得到更好的发展机会，这需要我们自己不断探索和实践。
4. 寻求外部支持
如果以上方法都不能解决问题，可以尝试寻求外部支持。可以向HR部门、同事或者朋友寻求建议和指引。还可以向劳动监察部门或者工会投诉，维护自己的权益。但是，在寻求外部支持的同时，也需要把握好度，不能因此伤害自己的职业前途。
5. 内心调整
最后，无论如何，都需要调整好自己的心态。不要过于纠结于打压自己的问题，应该把注意力放在自己的成长和发展上。保持平常心态，发挥出自己的优势和潜力，相信机会会尽快到来。
