一、
最近出了个新闻，要求面试时不能问女性婚姻情况，这对女性有好处吗？答案没有任何好处，只会让女性失业率上升。
不被歧视是道义规则；各取所需是商业规则。求职是双方谈合作，入职就是合作关系成立，想要合作顺利成立，合作双方的利益肯定是要都考虑进去的。
现在用法律的手段，禁止一方了解另一方的真实情况，美其名曰保护女性，其实就是拉偏架，你如果真的保护女性，直接打钱不就行了？
拉偏架口惠而不实，直接导致了合作中的信任成本被拉升，公司更加不敢轻易招人，最终双方无法达成合作，或者合作达成效率低。
合作达不成或者达成周期长，是谁的损失？求职者和公司都有损失。
这种邪恶的法律，伤害的最终是女性劳动者，很多女性被卖了，还在给别人数钱，还在支持这样的规则，认为这是女性权益的进步，恰恰相反，这是女性权益的倒退，只会让女性就业更难。
二、
心理行业也是这样的，行业里有很多精心炮制的谎言，这些谎言逐渐形成了行业里的潜规则，也就是说即使没有明面规定，但在行业内这是大家的共识，你不按照这个共识来，你就会面对巨大的舆论和心理压力。
但实际上，很多所谓的共识，根本不适合普通人在行业里创业，只是被包装出来，忽悠想入行的普通人，但普通人却把这些对自己不利的观念和行规，当作真理一样去执行，甚至有很多咨询师明明因为这些不合理规则而受害，但他们还是会站出来捍卫这种规则，认为就应该是这样。
比如说，长期价值、不要考虑赚钱、要完美、要敬畏（承认）伦理（自己不行）、要考证、要受训、要提升……这些观念植入穷人的脑袋里，对想入行的普通人伤害非常大。
入行三五年，没有任何收入，所有的金钱和时间，都花在研究技术上，大把咨询师在行业里面花了30-50万学费，甚至有的花了80多万学费，但依旧没有客户，反倒被人误导，说要注重内在提升。
内在提升当然重要，但不能是全部，大部分普通人想成为咨询师，当务之急，要的是生存，要的是有客户，要的是稳定的收入，而不只是虚无缥缈的境界、格局之类的东西。
境界格局之类的东西，得在酒足饭饱的时候才能去慢慢琢磨，一个人如果经济压力很大，这种状态下探索内心，我觉得效果会很差。
三、
我这两年一直主张咨询师要获客变现，行业里的职业教育，瞎搞了这么多年，误导了太多人，太多咨询师投入巨大，但回报不多，我实在是看不下去了。
竭泽而渔的行业发展方式，牺牲的不仅是咨询师，更是无数个怀揣着热情和梦想的人，这些人才是行业未来的希望，如果在入行过程中，这些人都被巨大的现实压力打垮，那行业怎么可能发展？
想要行业变得更好，一定是让咨询师能够富起来，能够有更多的稳定收入，一个行业能够制造更多的富人，能够帮助更多真心从业的人变得有钱，那就会吸引更多人才入行。
我从来不避讳谈论赚钱，我也不认为心理咨询师赚钱就是对来访的剥削，在自愿的前提下，来访付费给咨询师，一定是咨询师的服务相比自己付出的咨询费，对自己更有价值。
咨询师就应该大胆地谈钱和赚钱，一个能坦然面对金钱以及自己对金钱有需求的人，这种人一定是活通透了。
一个活得通透的咨询师、一个能够有高收入的咨询师，一定是比畏畏缩缩、低收入的咨询师，状态更好的。状态好的咨询师，做咨询又怎么会差呢？
我希望从今往后，心理从业者有个共识，健康的咨询师是能够积极的去赚钱的。
行业里，谁鼓吹咨询师不该赚钱，谁就是自己没解决和金钱的关系，这种人的话不仅不要听，还要第一时间给出反驳，以免这种坏风气在行业里继续传播。
我坚信，只有让咨询师富起来，才会有更多的人才前赴后继的涌入心理行业，行业里面的人才多了，咨询服务的供给端有真正的竞争了，才能真正的造福更多的来访。
真正希望来访过得好的人，一定也希望咨询师过得好。
